今天要介紹這本書：高階人力資源管理：分享式觀點
大家覺得選一本書，尤其在網路上要注意那些條件呢?
對我來說，逛書店是必要的，感染一下文青的氣息，但九成以上的書我都是透過網路，
尤其是透過博客來網路書店，因為個人習慣問題，其實網路比一比書的價錢大同小異
買書之前我都會先看大綱介紹與作者介紹，然後一次多買幾本享受免運費的服務！
希望這次介紹的這本書您會喜歡！
博客來商品網址: 高階人力資源管理：分享式觀點
高階人力資源管理：分享式觀點內容描述:
這本書大致的內容整理如下：
一、架構充實完整：本書根據學理演化設計內容架構，並掌握『選才、用才、育才、晉才及留才』之實務順序與技術邏輯，依章節主題配置表述，內容更趨完備。
二、掌握實務脈動：企業經營環境迭變，人力管理常有新論，實務更有創新，本書期能配合環境脈動補實及修訂內容，使更符合教研需要及實務期待。
三、考量適域需要：人力資源管理之知識與智慧，實以『認識論』知識屬性為多，必須不斷建構、創設與調整，持久蓄積；且因地域或文化之差異需予權變。本書即顧及適質活動之微調、適性機制之選擇、適量規模之調整、適能政策之落實及適域需要之應用。
四、釋例切題務實：為利於企業主管人員之實務參考運用，除學理闡釋以外，各章更列舉完整實例以利實作學習，並提供個案作為討論研究思維邏輯與實務檢視之用。
基於上述特色，本書頗適用於EMBA與MBA碩士班之學習交流，以及企業內部中高階主管培訓亦可作為教材之用。
作者簡介
吳秉恩
現職
輔仁大學企業管理學系教授
學歷
國立政治大學企業管理研究所商學博士
經歷
曾任工業技術研究院工業經濟研究中心經理、輔仁大學企管系系主任、管研所所長、管理學院院長、學術副校長及英國劍橋大學The Judge Institute of Management Studies訪問教授。亦曾獲中華民國管理科學學會頒發李國鼎管理獎章殊榮。曾獲頒輔大野聲講座教授。
研究領域與專長
目前致力於「人力資源管理」、「組織管理」方面之教學研究與實務諮詢工作。著有「組織行為學」、「策略性人力資源管理」、「企業策略與人力發展」、「分享式人力資源管理」及「管理學：本質、演化與新趨向」等書。
高階人力資源管理：分享式觀點這本書的作者與出版社如下:
作者： 吳秉恩
新功能介紹
- 出版社：華泰文化
新功能介紹
- 出版日期：2012/05/28
- 語言：繁體中文
作者： 吳秉恩
新功能介紹
新功能介紹
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